为深入贯彻公司党委工作部署，牢固树立和践行正确政绩观，公司工会始终坚持以职工为中心的工作导向，紧盯职工急难愁盼问题开展工作。4月15日下午，公司工会以视频形式召开专题工作会，聚焦职工子女托管、中高考服务、高温慰问、后勤保障、福利发放五大民生事项，逐项细化工作举措、明确推进路径，推动工会服务向“精准化、实效化”升级，切实把暖心服务落到职工心坎上。

一、分类施策压实责任，重点任务推进更有序

会议明确，五项重点工作按照“自主落实、协同配合”两类分工推进，确保执行到位、落地见效。

自主落实：重点优化职工子女寒暑假托管、职工子女中高考保障、高温慰问、福利发放等工作方案，由工会牵头直接推进。

协同配合：配合办公室强化食堂服务质量提升、小卖部价格规范整改，形成工作合力办好职工实事。

二、聚焦需求精准发力，暖心服务举措更务实

(一)优化子女托管服务，守好安全底线

在2025年暑期托管运行经验基础上，进一步完善服务流程与管理机制，招生范围将扩大到集团员工子女。本年度新华之星办公楼暑期托管班，拟按低龄、高龄分段分班教学，提升服务针对性；工会补贴餐费、统一安排就餐，全程专人带队管护，严守孩子饮食、出行安全；严格执行接送身份核验、日常安全巡查等常态化管理制度，全方位筑牢安全防线。

为切实解决异地员工子女假期“看护难”问题，工会面向省内6—12岁异地员工子女开展假期托管需求摸底调查，共统计出134 位员工有托管需求。工会第一时间联合教育服务事业部、阅读服务事业部工会负责人专题研讨解决方案，严格对照工会经费管理 相关政策，结合各地报名人数、场地配套等实际条件综合研判，初步确定本年度在需求人数5人及以上的绵阳、广安、达州、德阳、遂宁、攀枝花、宜宾7个地市的中心书城，开设“文轩童心小天地”假期托管班。各班均明确专属安全责任人，全力筑牢人员及饮食安全防线；同时安排工会委员常态化开展异地托管班安全巡查，切实筑牢安全管理防线。

下一步，公司工会将扎实做好试点地市托管服务落地工作，认真总结管理经验，逐步扩大托管服务覆盖面，让更多职工家庭受益。同时，提前统筹布局，稳步推进春秋假、寒假托管服务筹备工作，常态化解决职工子女假期“看护难”问题。

(二)做实中高考保障，暖心关爱职工家庭

经全面摸排，2026年公司职工子女参加高考80余人，近100名职工有志愿填报指导需求。工会已于2026年5月26日邀请专家开展线上线下结合的高考志愿填报指导，助力考生科学填报；公司职工子女参加中考约116名，中、高考期间工会将统筹发放 防暑降温爱心包，把关怀送到陪考职工身边。同时，建立职工子女中高考信息常态化更新机制，提前掌握需求、谋划服务。

(三)推进高温慰问精准化，杜绝“一刀切”式发放

针对车间、库房、室外作业、室内值守等不同岗位特点，工会已拟定5类差异化慰问方案，并面向一线职工广泛征求意见，根据实际需求配置慰问品，让清凉关怀精准直达岗位、直达职工。

(四)提升后勤服务品质，切实维护职工权益

针对职工反映的食堂、小卖部相关问题，工会配合办公室开展专项整改：加强食堂后厨日常监督，组织职工代表不定期巡查，常态化收集就餐意见并及时整改。工会已于4月27日组织10名职工代表巡察食堂后厨，并收集整理意见，要求食堂立即整改；同步开展小卖部价格核查与规范调整，保障职工消费权益，提升就餐与消费体验。

(五)优化福利发放方式，提升职工满意度

主动调研学习由四川省总工会牵头指导，省属国企搭建的全省官方职工普惠服务平台“蜀光惠”的运营方式，结合公司职工实际需求，研究如何优化现有福利发放模式，推动福利领取更灵活、流程更高效、选择更多样，更好满足职工个性化需求。鉴于2026年年初已通过公开招标与红旗连锁有限公司签订年度福利采购合同，下一步工会将统筹推进福利体系升级，计划于2026年6月正式对接沟通“蜀光惠”平台相关事宜，8月确定2027年度职工福利发放实施方案。

三、强化执行落实，确保质效提升

下一步，公司工会将加快各项工作落地节奏。同时持续畅通 职工诉求收集渠道，及时倾听职工心声、解决实际问题，不断提升工会服务精细化、品质化水平，以实实在在的工作成效凝聚人心、汇聚力量，推动公司高质量发展。